En 2021, et pour la 7e année consécutive, L'olivier Assurance a été reconnue par Great Place to Work entreprise où il fait bon travailler en France. Elle grimpe une fois de plus dans le palmarès en se positionnant 11ème du classement !
Dans plusieurs pays européens, le groupe Admiral est régulièrement distingué pour son environnement de travail propice à l'épanouissement des salariés. Notre philosophie ? Quand on aime ce qu'on fait, on le fait mieux et avec le sourire.
C'est pourquoi nous travaillons dans une ambiance décontractée, favorable à l’échange, où l'on peut être soi-même. Et ça, on en est fiers !
« Une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où vous faites confiance à vos dirigeants, vous êtes fier de votre travail et vous appréciez vos collègues. »
– Robert Levering, cofondateur de Great Place to Work
Chaque année, pour lutter contre les inégalités salariales, les entreprises françaises de plus 50 salariés doivent calculer et publier l’« Index de l’égalité femmes / hommes ». Cet index permet de mesurer les écarts potentiels de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise en évaluant sur 100 points le niveau d’égalité.
Cet index se calcule au travers de 5 indicateurs :
l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points),
l’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points),
l’écart de répartition des promotions (15 points),
le taux de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points),
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points).
Cette année l'olivier a obtenu la note de 100/100 !
Depuis la mise en place de cet index en 2018, L'olivier Assurance a amélioré son score (77 en 2019, 86 en 2020, 96 en 2021, 97 en 2022, 98 en 2023).
L'olivier Assurance confirme cette année encore son engagement en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
Voici le détail des points obtenus :
Comme dit Aude Cousin, Directrice des Ressources Humaines de L’olivier :
« Parler d’égalité homme/femme est un sujet nouveau chez L’olivier pour une raison très simple : ce n’est pas un sujet ! Le plafond de verre n’existe pas ».
Chez L’olivier aucun écart significatif entre les femmes et les hommes n’existe que ce soit en matière de type de contrat (CDI/CDD), de rémunération ou encore d’évolution professionnelle. À cette date, l’entreprise a gravé sur papier son attachement au principe de non-discrimination par le biais d’un accord d’entreprise sur l’égalité homme/femme. Elle s’engage ainsi à suivre différents indicateurs et à prendre des mesures correctives si un écart devait être constaté, ce qui n’a jamais été le cas jusqu’à présent. Nous sommes d'ailleurs fiers d'avoir reçu un nouveau label en 2021 : « Best Workplaces for Women ».
Quelques chiffres :
Lorsque l’on sait qu'en banque assurance, l'écart salarial H/F est en moyenne de 30,8% et que chez L’olivier, il est de -4.9%, il y a de quoi être fier !
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier leur index de l’égalité professionnelle. L’objectif est de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les hommes et les femmes. On prend en compte cinq indicateurs pour obtenir une note sur 100 :
l’écart de rémunération
l’écart d’augmentation
l’écart de promotion
le retour de congé maternité
la répartition entre les hommes et les femmes sur les plus hautes rémunérations
L’olivier Assurance obtient le très bon score de 98 sur 100. L’égalité hommes/femmes, ce ne sont pas que des chiffres et des belles paroles, c’est une réalité et des actions concrètes.
Le fun fait aussi partie de notre culture d’entreprise. Nous célébrons les événements du calendrier comme l’Épiphanie, Pâques, Halloween ou Noël ainsi que les anniversaires car pour nous, le bureau c'est « comme à la maison ».
Le Ministère du Fun (MOF) crée tous les mois des événements fun sur le temps de travail pour développer la cohésion d’équipe. Cela pimente notre quotidien et nous rapproche.
Depuis sa création il y a plus de 20 ans, Admiral s'engage pour fidéliser et récompenser tous ses salariés, par des programmes de formation, de promotion interne et de partage des résultats à travers sa politique d’actionnariat. Le groupe Admiral offre chaque année 3 600 £ d'actions à chaque collaborateur, quelle que soit sa fonction et son ancienneté dans l'entreprise.
Un autre exemple du sens du partage ? Henry Engelhardt, le fondateur du groupe, a annoncé sa retraite en mai 2016 et a offert 1 000 livres sterling à chacun des employés en signe de gratitude et de reconnaissance.
« Je remercie tous les employés d’Admiral qui ont travaillé si dur tous les jours pour faire du groupe un endroit si particulier. Ce don est la reconnaissance de tout le travail et l’esprit d’équipe qui sont à la base du succès d’Admiral, une petite start-up qui est devenue aujourd’hui une entreprise cotée au FTSE100 à la bourse de Londres et valorisée à 5 milliards de livres sterling. Je suis fier d’avoir fait partie d’une équipe de milliers de personnes qui ont créé une telle compagnie. »
– Henry Engelhardt, fondateur d'Admiral
Parce que chez nous, chaque personne compte et apporte sa pierre à l'édifice !
À l'occasion des 10 ans de L'olivier, toutes nos équipes ont reçu un abonnement à l'application Petit Bambou, 1ère application de médiation européenne. Au programme : plus de 60 parcours méditatifs sur des thèmes variés comme le travail, les émotions ou encore le sommeil, des outils de cohérence cardiaque et de méditation libre, ainsi qu'une bibliothèque de sons "nature" favorisant la détente et la concentration. Quoi de mieux pour nous aider à cultiver notre paix intérieure ?
Un sondage nommé Trust Index mené par l'organisme Great Place to Work France a été réalisé auprès de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'exprimer sur leur ressenti au sein de L'olivier Assurance. Un questionnaire anonyme fondé sur 5 dimensions leur a été adressé, ce dernier comprend : 64 questions fermées, 2 questions ouvertes et 7 questions démographiques.
